近年、日本国内で偽造在留カードを利用した不正行為が急増しています。特に、求人市場においてこの問題は深刻化しており、企業の採用活動において重要な課題となっています。本記事では、偽造在留カードの問題点、利用される手法、企業が直面するリスクとその対策、そして登録支援機関の役割について詳しく掘り下げていきます。
急増する偽造在留カード問題とは？
偽造在留カードは、技術の進歩により偽造技術が高度化しており、見分けることが困難になっています。これにより、不法滞在者が合法的な滞在者として偽装し、就労するケースが急速に増加しています。警察庁のデータによると、近年、摘発される偽造カードの数は年々増加傾向にあり、責任が雇用する会社や法人にくることも制度の問題として議論が進んでいます。
偽造在留カードを用いた求人応募の手法
不正な在留カードを利用した応募は、応募者は偽造された在留カードを用いて、合法的な労働者として企業に応募をしてきます。企業側はカードの真正性を見極めるのが難しく、不正なカードに気づかずに採用してしまうことが増えています。加えて、偽造カードを使用した応募者が違法な活動に手を染める場合もあり、企業の信用失墜につながる恐れがあり、新たに正規のルートで外国人を雇用しようとした際の障壁となることがあります。(会社や法人にイエローカードがつくイメージ)
国内企業が直面するリスクと対策
国内在留の外国人が応募してきた場合、採用する際には、在留カードの真偽を確認する徹底が求められます。具体的には、カードの物理的な特徴やセキュリティ要素のチェック、出入国在留管理庁への確認作業の強化が挙げられます。また、外国人労働者の採用にあたっては、法的な知識を持つ専門家や機関との連携も不可欠です。
日本国も専用アプリを提供していますが、完全に見分けることは不可能です。国内在留の外国人が応募してきた場合には、住民票を提出するよう徹底をオススメします。体感では、5割の外国人応募者と連絡が途絶えると思います。
登録支援機関の役割
弊社のような登録支援機関は、外国人労働者および雇用主の間に立って、適法な雇用が行われるよう支援する役割を持っています。これらの機関は、在留カードの真正性の確認、労働条件の適正な管理、法令遵守の教育といった面で企業をサポートします。さらに、偽造カードの見分け方の研修を提供することで、企業が自身で不正を見抜く能力を養う手助けも行っています。
仮に違法外国人を雇用してしまっても、日本国から会社や法人に対して責任が来ないようにする方法もございます。詳しくは担当営業までお問い合わせください。
偽造在留カードを用いた求人応募は、日本の労働市場にとって深刻な問題です。企業がこの問題に適切に対応するためには、在留カードの確認を徹底すること、専門家や登録支援機関との協力を強化することが求められます。法令遵守と正確な情報に基づく採用が、企業の信頼性を保ち、外国人労働者との健全な関係を築く鍵となります。
国内の在留外国人から応募があった場合、お気軽にご相談いただければと思います。
